Mes offres qui leurs seront presentees «matchent» avec leur profil, leur motivation et leurs attentes.
environ details avec Arthur Philippe, CEO de Cosh.
Le Journal des RH: Que propose Cosh?
Arthur Philippe?, CEO: Cosh est la premiere plateforme de recrutement affinitaire dediee aux fonctions commerciales.
Le recrutement affinitaire consiste a prendre en compte la personnalite et les motivations des candidats dans le processus de recrutement.
http://www.besthookupwebsites.org/fr/marriagemindedpeoplemeet-review
L’idee est simple:
- presenter a toutes les firmes des commerciaux disponibles sur le marche et qui matchent i propos des criteres cles des attentes: niveau d’etudes, annees d’experiences, localite, remuneration, niveau de langue… et surtout personnalite et motivations des candidats (style commecial).
- presenter a toutes les commerciaux des offres d’emploi qui matchent avec leurs attentes avec un indicateur d’affinite technique
Quelle est la proposition de valeur?
Tout d’abord, nous observons une inversion entre la courbe de l’offre et de la demande sur votre marche: il y a plus d’entreprises qui recherchent des commerciaux qu’il n’y a de commerciaux disponibles.
Egalement, les meilleurs commerciaux restent en moyenne 45 jours sur le marche de l’emploi et les processus de recrutement durent en general 2 mois. Ce paraissent des raisons qui expliquent la difficulte des entreprises a recruter concernant ces postes.
Notre systeme va permettre de reduire de 45 semaines le processus de recrutement et ainsi d’etre beaucoup reactif lorsqu’un talent est en recherche de nouvelles opportunites.
Pour des candidats, l’interet est d’etre oriente par des offres qui correspondent a leurs criteres et de pouvoir se concentrer via celles avec lesquelles ils ont le environ probabilite de succes.
Qui paraissent les utilisateurs?
Nous comptons aujourd’hui pres de 400 comptes recruteurs qui sont habituellement des responsables de recrutement Afin de les firmes, des consultants en recrutement Afin de des cabinets voire des patrons de PME.
Parallelement a ceci, nous comptons plus de 30 000 commerciaux inscrits dont la majorite seront des terrains ou sedentaires btob/btoc.
Je n’ai nullement precise tout a l’heure mais lorsque des candidats s’inscrivent concernant cosh.me, la premiere etape Afin de eux est de realiser le SQ-1, notre test de personnalite. C’est et cela permet de calculer l’affinite professionnelle avec les offres. Je precise ici que des candidats ont acces a un resultats au test et cela leur permet de connaitre un look commercial.
Quel reste la plan de developpement?
Notre road map est bien rempli! Continuer a ameliorer une algorithme, developper une machine learning… Nous reflechissons egalement a la mise en place d’entretien video et d’un test d’evaluation des talents.
Nous comptons i?tre LA plateforme de qualite Afin de nos fonctions commerciales d’ici a la fin 2017 en multipliant avec 10 le nombre de commerciaux inscrits.
L’internationalisation est certainement un des enjeux de 2018.
Quels paraissent les enjeux?
Nos differents enjeux sont:
– Continuer a progresser concernant une marche et coder le reflexe Cosh Afin de des commerciaux en recherche d’opportunite.
– Nous avons demarre des discussions avec des investisseurs afin d’accelerer notre developpement. Pour l’instant des discussions restent ouvertes! A bon entendeur…
– Nous envisageons de recruter des developpeurs, des commerciaux et charge(e)s de com pour le premier semestre 2017.
Qu’est ce qui vous distingue de vos concurrents?
Nous sommes concurrents des sites emplois classiques que nous connaissons tous dont plusieurs specialises dans la fonction commerciale. Cependant nous sommes les seuls a proposer la dimension affinitaire.
Egalement nous clients eux-memes qui craignent pour plusieurs la digitalisation de leur mission!